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近日 ，上休随着耐克大中华区一封内部信流出
，耐克耐克将执行“新的大中华克山庄网上娱乐【Aurl:www.8233066.com】送888元混合工作模式”引发网友热议。有网友将此举解读为“耐克大中华区宣布将实行四天工作制”。华区

据澎湃新闻10月23日报道，澄清10月23日，误读针对“耐克大中华区实行四天工作制”的选择消息 ，耐克大中华区相关负责人向记者回应称 ，上休“我们一直以来，耐克办公室员工执行的大中是每周5天工作制 。新的华区混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公
，周五可选择居家办公。澄清”

有媒体10月22日报道称，误读华克山庄网上娱乐【Aurl:www.8233066.com】送888元近日耐克在一封内部信中表示
 ，选择将于2024年1月8日正式实施新的上休上班制度 ，即“上4休3”，且薪酬福利待遇都不受影响，不过仅限于办公室员工 。

报道还称，据悉，这是耐克在全球范围内进行的一项试点项目，旨在探索未来的工作方式和环境 。耐克认为，在疫情后的新常态下 ，员工需要更多的灵活性和自主性 ，以适应不断变化的市场和客户需求
。通过实行混合工作模式，耐克希望能够平衡员工的工作和生活 ，激发员工的潜能和创新力 ，同时保持与同事和客户的紧密联系。

图片来源：每日经济新闻 资料图

根据耐克9月29日发布的2024财年第一季度报告，本季度公司实现营收129亿美元(约合941.89亿元人民币) ，同比增长2%。其中
，耐克自营业务营收54亿美元，同比增长6%；经销商业务营收70亿美元 ，在汇率不变基础上增长1%；品牌数字业务销售额较去年同期增长2%。

值得一提的是，今年以来
，已有多家公司宣布实行四天工作制
 。

6月2日 
，“张雪峰公司将实行上四休三”登上热搜 ，引发关注。据大象新闻 ，5月31日 ，江苏苏州，张雪峰公司开会宣布将实行，上二休一
，上二休二
，周三休息 ，工资待遇不变 。

图片来源：视频截图

视频显示 ，张雪峰在全体员工大会上表示：“上二休一，上二休二 ，周三休息，周三这一天有工作的还要来，但是不强制打卡。”说完后，现场响起一片掌声 。

当晚 ，张雪峰在官方微博发文回应称该福利只是一部分，公司还有寒暑假
。据红星新闻，6月3日 ，峰学蔚来工作人员回应记者，上四休三是对高考季忙碌的补偿 ，薪水不会因此变化 。公司还有寒暑假
，上四休三并非短期调整，会长期实施 。

今年1月3日
，乐视视频曾发全员信表示 ，公司将执行每周四天半工作制，具体为每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时  ，比如上午10点至下午3点 、上午11点至下午4点都是符合规定的
。

在这封全员信中提到了每周四天半工作制的好处，包括有利于员工和家人及时就医、有利于缓解“周一工作焦虑症”、有利于员工学习和提高专业技能、有利于提升家庭幸福感等
。

据国家统计局最新数据显示 ，9月份 ，全国企业就业人员周平均工作时间为48.8小时。按一天8小时工作时间计算 ，全国打工人9月份的每周平均要工作6.1天 。

截至上周五美股收盘，耐克（NKE），报收102.67美元，总市值1563亿美元 。

科技巨头亚马逊也有类似举措。据央视财经援引美国《财富》杂志10月20日报道，亚马逊公司本周更新了办公室工作指导方针，授权管理人员可以解雇那些没能完成每周到岗3天任务的员工 。

本周稍早时候 ，亚马逊公司在其内部网站公布的工作指导方针中 ，指示管理层的经理们对员工的出勤情况进行约束
，要求在办公室工作的员工每周必须出勤至少3天 。如果员工违反最低出勤标准 ，经理们首先与不遵守规定的员工进行一次谈话，如果员工继续无正当理由地违规，经理应该召开一次会议，如果需要 ，采取纪律处分 ，包括终止雇佣关系
。这也是亚马逊公司在疫情后推行“重返办公室”规定方面 ，采取的最严格措施。

编辑|卢祥勇 毕陆名 杜波

校对|程鹏

每日经济新闻综合自澎湃新闻 、证券时报、大象新闻 、央视财经